群管理技巧

　　很多朋友都开始组建自己的团队或者拥有了自己的团队，团队多是基于QQ群进行管理的，QQ群具有很强的互动性和即时性，也是能够快速沟通感情的一种桥梁。

　　在QQ群团队管理中，我们团队还是相对来说非常不错的，我分享一下一些小的管理经验，不一定准确，因人而异。

　　1. 多介绍。多介绍就是要群主多了解群上的人员的相关信息，当有群员做出了一定的分享的时候，要积极的给予鼓励，并且将他介绍给大家，如果是新开的群，应该坚持把每一位朋友都介绍一遍，每进来一个新朋友，就让新朋友把资料给群主，然后由群主做介绍，这样每个人通过看聊天记录的时候，都能够知道这位新朋友是干什么的，有什么特长。

　　2. 多鼓励。如果遇到群上有分享者，一定要公开表扬他，并且鼓励他下次继续分享，如果有可能的话，可以安排他讲一段自己的经历或者是发展做网络的一些经验。

　　3. 多回访。群主不忙的时候，要主动的给群上的朋友们发信息，最好的方式是一个人给写一封信，坚持一个月给写一封，彼此互动一下，让群员们感受到管理员的存在，不要发群邮件，而是一个一个的发，个性化的去写，真心的去写，听从大家的意见，同时认真的回复别人的邮件，回访是发现高手的关键性因素。

　　4. 拒绝群上交易。不要为群上的朋友们做广告，出了问题就等于群出现了破裂，所以直接就明文规定不允许群内交易，至于私下交易，那是他们两个人之间的事。

　　5. 鼓励同城见面。多鼓励大家同城之间多聚会，并且让大家在群论坛上留下真实的联系方式和个人简历。

　　6. 多举行小型聚会，并且群主要写下聚会的心得体验，让更多的人去主动的靠近这些参加聚会的人们。

　　7. 提高门槛。提高门槛不仅仅是对入群费用上进行提高，关键性的是要对学历进行控制，学历不是人群素质的根本性划分标准，但是在一定程度上能够进行区分，学历越高的群体，素质越高，这就是为什么国务院没有初中毕业生的缘故，一般限制到本科以及以上学历时，群特别好管理，而且每个人都很博学，讲点东西马上就有人能够做起来。

　　8. 敢于剔除。任何一个团队，都是有高人有糟粕的，敢于去剔除不利于团队发展的人，小人以及破坏团结的，都是要敢于剔除的。

　　9. 玩笑适当。一个群能否活跃，很大程度上是看玩笑开的如何，群上必须要有活宝，例如群上的蓝蓝系列的，都属于活宝，让人笑不停，又感受到了话题的温暖。

　　10. 拒绝忽悠。凡是虚假信息者以及经常忽悠人者，一律要赶出去。

　　这是我个人总结的10条，其中还有1条是最关键的，就是时刻让别人感受到群主是在为团队着想，一句话“我能够感受到你的真心！”